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评向太炮轰周星驰:明星态度是跟老板“站队”

发布日期:2019-08-06 04:56   来源:未知   阅读:
 

  日前,一篇名为《为什么这么多人黑周星驰》的文章在网上广泛流传,内容有影射之嫌,令电影投资人向华强的妻子陈岚大动肝火,公开狂轰周星驰。

  向华强太太陈岚炮轰周星驰五宗罪,引发热议,众明星也纷纷出面表态。近日,香港三大影帝张家辉、任达华、刘青云一齐发声,均表示跟周星驰不熟,力挺向太,看来周星驰的人缘在圈内真的不太好。

  万能的网友立马指出,为啥三大影帝都支持向太?因为他们的老板娘就是向太啊。这明摆着是一场职场站队的戏码,活生生演在了娱乐圈里!

  不受“领导”指挥的明星,则依旧力挺周星驰,如《长江七号》的张雨绮称赞他“人超好”;徐娇通过微博表达了对自己恩师周星驰的支持,感谢与之相遇和他的关心。曾在《唐伯虎点秋香》中饰演“华夫人”的郑佩佩近日在微博被问及“对向太炮轰周星驰怎么看”时,力挺星爷:“我可不能忘恩负义,没有星仔,内地几亿人口怎么会认识我‘华夫人’啊!”

  试想一下,如果你在职场漂,老板说某人不好,你能说好吗?职场上的站队如何做,全靠智慧和情商。老板不喜欢的那个人,也许并不是真正意义上的“坏人”,身处其中的你又该如何做呢?

  “职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词,也是职场“潜规则”之一。有调查显示,逾六成职场人士承认身边存在“职场站队”现象,20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。

  根据调查数据显示,62.5%的受访者表示“站队”现象很常见;但有超过六成职场人不愿意“站队”,除非是“非站不可”。对“站队”原因做了相应调查,13.64%的人表示其领导势均力敌,必须要选择一方“站队”;28.41%的人认为“站队”是职场潜规则,为了生存要站队;25%的人是有目标而“站队”,认为“站好队”有利于职场晋升;32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。

  阿宾从2004年就开始任一国有上市公司的办公室主任。十年来,公司的董事长换了四五茬,但他的位置依然不变。原来,每次风云暗涌时,他都尽量保持中立,不去“站队”,任由高层斗得火热,他专心做好自己的分内工作。结果“改朝换代”后,那些以为站对队伍的人都被炒掉或调离,只有他安然无恙。

  阿宾在职场中能站稳脚跟,与他一直以来的做事风格和态度有关,在两个团队的争斗中,尽管最后有一方会胜利,胜利方也许会“清算”,但绝不会把另一方全部“清空”,因为公司里毕竟是要有人做事的,胜利方通常会保留原来表现得中立的人。

  很多人以为“站队”是对自己的保护,其实不然,正直的人格,认真的工作态度,不攀附谁,不讨好谁,不站队才是对自己最好的保护。

  如果一定要选择“站队”,该如何应对?最好根据职场自己所处的环境、入职时间的长短,以及个人职业规划的定向等因素综合考虑,一般不建议初入职场的新人盲目“站队”,而是等其对工作环境和社会环境有所了解后,或如果对自己的职业生涯有所帮助,可以选择性或无意性地去“站队”,但一定要保持一个度的衡量。

  在广告公司做设计的娜娜目前面对选择,做出了最合适的决定。公司利益发生变化,好几位总监拉拢她,经过一番考虑,她认为“站队”有三个原则:第一,“站队”不能只考虑眼前,要看长远。第二,不能只看好的一面,要预计到最惨烈的结果。第三,如果没办法作选择,最好忠于自己现任的老板。因为,如果帮自己的领导胜了,风光照旧,输了,也算忠心护主,工作没失误,被炒的可能性也微乎其微。

  职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣,任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换,必然带来“企业血液”的流动和更新。当“换血”势在必行,相应的大环境下的小圈子、小团体行为,导致职场站队不可避免地出现。面对这种职场站队现象,职场达人们总结出以下经验:

  1.站队就好比进股市,最重要的目标是保本,不发生损失,然后是取得收益。所以,在站队前,要先想到最坏的可能,即站队失败后,怎么才能保住现在的位置。

  2.看清自己的利益在哪,而不是随大流。每个人所处的位置不同,自然职场利益不同,随大流的选择未必对自己最有利。

  4.跟着与自己价值观一致,风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求,并且做事风格匹配,能给予支持的上司,才能对自己在职场的长远发展最有利。

  5.如没必要,最好“避而远之”,安心踏实地做好本职工作,努力提升个人竞争力,比起一心钻营站队之术这才是王道。

  有这样一则小故事,将土豆、石头和咖啡豆一起放入锅中,煮上一会土豆就烂了,而石头又硬又没味道,只有咖啡豆慢慢散发出了醇香。在职场站队这个问题上,急于站队的土豆和过于坚硬的石头显然都不是最佳选项,不如做个聪慧有道的咖啡豆。

  如果说站队是一种机会主义,那么不站队就是生存主义。在职场江湖中,不投靠任何一方,兢兢业业踏实做好本职工作,在公司利益面前,你不是谁的人,但你也不是谁的敌人,反而能为自己赢得生存的空间。

  做一个有用的人,远远比做谁的人更重要。哪一个领导也不会轻易对一个重要岗位上的重要人物开刀。与其把时间和精力花在研究站队之术上,不如远离纷争,积累自己。即便局势最后逼人离开,你的下一个东家最看重的仍是你的业绩和能力。

  接到面试通过的电话,就慌忙辞了职,最终却无限期延迟入职时间。近日,27岁的蒋先生就遭遇了这样的无奈。

  27岁的荆门人蒋先生是学IT编程的,由于技术过硬,近两年有数家业内知名公司向他投橄榄枝,希望他能过来帮忙。

  今年3月,一家他心仪已久的公司来挖他,承诺年薪10万,入职满一年可以帮忙解决户口问题,将来还能分福利房。蒋先生心动了,跑到该公司面试。不出所料,经过三轮面试考查,蒋先生顺利得到这个工作机会。没过多久便收到单位通知:他通过了面试。

  蒋先生迅速着手辞职,张天师奇缘玄机解特,准备兴冲冲到新单位大展拳脚,谁知入职前一天他却接到该公司电话,告诉他要延期入职。

  谁知这一拖就是一个月,对方总是找各种理由搪塞,不让他正式上班。最后对方索性告知蒋先生:无限期延迟入职日期。

  等来等去等到这个结果,蒋先生气愤极了,自己正是因这个公司说面试通过、可以入职才辞了原来的工作。现在却因此耽搁一个多月,还彻底失业没了收入,他觉得很气愤。于是他找到律师求助,想追究对方造成自己现在失业的责任。

  湖北尊而光律师事务所的宋飞帅律师分析,从法律关系上来看,蒋先生与后一家单位未签订正式劳动合同,也没有实际从事工作,未建立劳动关系。如果没有书面“意向书”、“入职通知书”之类文件,仅凭对方人力部门人员的电话、短信等很难维护自己的权益。

  这里提醒要跳槽的朋友,在收到上岗单位的书面通知后再与原单位协商解除合同,否则会“赔了夫人又折兵”。记者马梦娅